人才是教育发展的核心引擎。近年来,岢岚县围绕建设高质量教育强县目标,从人才引进、素质提升、环境优化三方面发力,持续夯实教育人才根基,让教育人才队伍在这片热土上焕发蓬勃生机。
扩量提质引贤才,充实一线强根基。在人才规模扩充上,岢岚县以《人才工作实施方案》为指引,坚持“按需引才、公开招考、择优录用”原则广纳贤才。2024年,全县招聘27名事业单位教师,全部充实至教学一线,为基层教学注入新鲜血液;2025年又精准发力,聘请中学校长和顾问各1名,以高层次人才引领教育教学质量提升,形成“引才引智”双驱动格局。
多维培育提素质,以评促建育队伍。提升人才素质,是岢岚县培育教育力量的关键抓手。全县始终将“立德树人”作为教育人才评价的核心,创新多元评价机制以评促建。工作中,发挥“传帮带”作用,助力新教师快速提升教学能力;生活上,关注教师作风培养与实际困难解决,让人才安心从教;学习上,鼓励教师坚持思考研究,不断提升教育知识层次,全方位打造“能教善研”的教师队伍。
优化环境筑港湾,搭台赋能促成长。岢岚县出台系列支持政策,将原有教师周转宿舍改造升级为人才公寓,同步设立党员活动室、管理办公室、阅览室,以“规范化管理、人性化服务、多样化育人”原则,提供舒适安全的居住与活动场所。


同时,搭建多元成长平台:组织新教材培训、作业设计大赛、课堂教学展示等活动,激发教师参与热情,涌现出一批优秀年轻教师;完成949名一线教师全员培训报名,并开展801人参与的教师业务水平考试,以培训与考核双举措,推动教师快速适应教育教学新模式。

引才、育才、留才并举,岢岚县正以扎实举措为教育人才铺就成长之路。未来,随着人才队伍持续壮大、素质不断提升,岢岚教育事业必将在高质量发展的赛道上续写新的篇章。